众所周知，社保是由企业与个人共同承担的，都需要缴纳一定费用，而一些在社会上属于低薄工资的人，工资本来就有限，还要加上平时的日常开销，以及人情往来，钱已经所剩不多，就在考虑是否缴纳够15年期限就停缴，这样的操作会不会影响以后的待遇和福利？今天，小编就来给大家详细讲解一下。

目前社保内主要寰括了5个险种,分别是养老、医疗、生育、工伤和失业,而其中对生活影响最大的就是养老和医疗保险了。我们退休后养老金领取的多少,主要是根据当地上一年度全省在岗职工月平均工资、本人平均缴费额度和缴费年限来决定的。在相同缴费额度的情况下,缴费年限越长养老金领取的金额就会越高。从这就不难看出,社保缴纳15年和25年在养老金的领取上存在着非常大的差异,想要提升养老金的额度,不管缴费基数是多少,年限都是越长越好。除了养老金外,医疗保险也是大家最为关注的焦点之一。对于在职职工来说,参加社保后的次月就能够享受医保待遇了,但若想要在退休后享受终身医保待遇,则男性需要社保缴纳年限不低于25年,女性缴纳社保年限不低于20年才可以。所以,社保只缴纳15年的话,在退休后是无法享受终身医保待遇的,尤其是当大家年老体衰生病之时,会带来很大的影响。

对于目前依旧在工作的小伙伴们来说,即使当下社保已经缴满15年,用人单位也必须要继续为大家缴纳。2019年社保最新规定，用人单位不得以社保补贴、自愿放弃社保缴纳等任何理由作为不为员工缴纳社保的借口,否则就会被纳入社保黑名单中。而对于个人来说,社保的缴纳纯属个人意愿,缴纳期限和基数都是由自己决定。但要注意的是,个人缴纳社保只能缴纳医疗和养老,工伤、生育和失业都是无法缴纳的。

所以说，假如你们在经济条件还允许的情况下，尽可能还是要多缴纳社保，虽然说满足最低年限，可是养老金多缴多得，缴纳的越多退休后领到的养老金就越多。